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合同到期未续签,继续上班有无问题

#劳动争议 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
合同到期没续签却继续上班,有法律风险。
从劳动关系看,原合同到期后,劳动者继续干活,单位没反对还继续用工,双方就形成了事实劳动关系。但这种状态没有明确的书面合同约束,双方的权利义务不清晰。
对劳动者来讲,没续签合同会让自身权益保障受影响。像薪资调整、岗位变动、离职补偿这些方面,容易出现纠纷。要是单位故意不续签,超过1个月不满1年,劳动者能要求单位付双倍工资。
对单位来说,没及时续签合同违反法律规定,要承担支付双倍工资的责任。要是之后想终止劳动关系,可能还要支付经济补偿。
为避免风险,合同到期前,双方要及时沟通续签的事。要是已经出现到期没续签还上班的情况,劳动者可以主动提醒单位续签。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。单位要尽快和劳动者续签书面劳动合同,防止法律风险。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后,未续签但继续在公司上班。一段时间后,公司对小朱进行岗位调动并降低薪资,小朱对此不满,认为应按原合同执行。公司则称因未续签合同,有权调整岗位和薪资,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、原劳动合同到期后,小朱继续提供劳动,公司未表示异议并继续用工,双方形成事实劳动关系。但这种状态缺乏明确书面合同约束,导致双方权利义务不清晰。
2、公司对小朱进行岗位变动和薪资调整引发纠纷,属未续签合同在薪资和岗位方面易产生的问题。若超过一个月不满一年,公司恶意不续签,小朱有权要求支付双倍工资。后续公司若终止劳动关系,还可能需支付经济补偿。小朱可主动提醒公司续签合同,协商不成可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁维权,公司应尽快与小朱续签书面合同。
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