公司在合同到期后未及时续签怎样处理
- 律师解析
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公司合同到期没及时续签，要分劳动合同和其他合同来处理。
对于劳动合同，合同到期后公司还继续用工却没续签，从期满次月开始，公司得支付双倍工资。劳动者可以跟公司商量补签合同，同时要求支付双倍工资的差额。要是协商不成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是公司不想续签，要给劳动者支付经济补偿，补偿金额按工作年限算。
对于其他民事合同，合同到期就自动终止，双方的权利和义务也就没了。要是双方还按原来合同那样做，那就相当于形成了不定期的合同关系，双方随时都能解除合同，但要给对方必要的准备时间。要是有一方想继续合作，能和对方商量续签，把双方的权利和义务确定下来。要是双方因为没续签合同产生了纠纷，就按原合同约定的方式解决，比如协商、仲裁或者诉讼。
案情回顾:
小朱与某公司签订的合同到期，公司未及时续签。小朱继续在公司工作，公司也未提出异议。小朱认为公司应支付双倍工资并补签合同，而公司则认为合同到期自然终止，无需支付双倍工资。双方协商无果，小朱不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、若此为劳动合同，依据相关法律，合同期满后公司继续用工却未续签，自期满次月起公司需支付双倍工资。小朱可先与公司协商补签合同并主张双倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司不愿续签，还应按工作年限向小朱支付经济补偿。
2、若为其他民事合同，合同到期自动终止，双方权利义务消灭。现双方继续按原合同履行，可视为形成不定期合同关系，双方均可随时解除，但应给对方必要准备时间。若因未续签合同产生纠纷，可依据原合同约定的争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。
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