公司已交工伤保险还需进行赔偿吗
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
公司给员工缴纳工伤保险后，在一些情况下还是要承担赔偿责任。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金会承担部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。不过，公司也有要承担的赔偿部分。
停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，这期间原工资福利待遇不变，公司得按月支付。
职工被鉴定为五级、六级伤残，保留和用人单位的劳动关系，若难以安排工作，公司要按月发伤残津贴。
还有，职工工伤鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。
也就是说，即便公司缴纳了工伤保险，在停工留薪期的工资福利、部分伤残津贴以及一次性伤残就业补助金这些方面，公司仍有赔偿义务，如此才能保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司为其缴纳了工伤保险。小许在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。停工留薪期内，公司以已缴纳工伤保险为由，拒绝支付小许原工资福利待遇。且小许因伤残难以安排工作，公司也未按月发放伤残津贴。后来小许与公司解除劳动关系，公司同样没有支付一次性伤残就业补助金，小许遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险基金承担部分赔偿项目，但公司在特定情形下也有赔偿义务。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司应按月支付给小许。
2、小许被鉴定为六级伤残且难以安排工作，公司需按月发给其伤残津贴。
3、小许工伤鉴定为六级伤残，在解除劳动关系时，公司应支付一次性伤残就业补助金，以保障小许的合法权益。
0
问题没解答? 125319人选择咨询律师
公司已交工伤保险还需进行赔偿吗
一键咨询
