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单位在服刑期间没开除要如何处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
员工服刑期间单位未开除,分两种情况处理。
要是单位想保留劳动关系,员工服刑时可不发工资,暂停履行劳动合同,社保关系也能暂时停缴,毕竟员工服刑期间没法履行劳动义务。等员工刑满释放,双方都同意的话,可接着履行原合同,也能协商变更条款。
要是单位不想保留劳动关系,依据法律,劳动者被依法追究刑事责任,用人单位能解除劳动合同。所以单位有权解除和该员工的合同,可给员工发书面解除通知,明确解除原因是员工被追究刑事责任,通知要通过合法方式,像邮寄挂号信,送给员工本人或成年家属。解除合同后,单位得按规定办档案和社保关系转移手续。
不管单位怎么决定,处理过程都要符合法律和单位内部规章,保证程序合法合规,防止引发劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某单位员工,因犯罪被依法追究刑事责任并服刑。服刑期间,单位未对他作开除处理。此时单位面临选择,是继续保留与小许的劳动关系,还是解除劳动关系。小许希望刑满释放后能回去继续工作,而单位内部对于如何处理小许的劳动关系存在不同意见,争议由此产生。

案情分析:

1、若单位想继续保留与小许的劳动关系,在其服刑期间可不支付工资,暂停履行劳动合同及停止缴纳社会保险。待小许刑满释放,双方同意可继续履行原合同或协商变更条款。
2、若单位不想保留劳动关系,依据法律规定,有权解除与小许的劳动合同。单位应向小许送达书面解除通知,明确解除原因是其被依法追究刑事责任,并通过合法方式送达。解除后要按规定办理档案和社保转移手续。整个处理过程须合法合规,符合单位规章制度。
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