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公司不承认是工伤是否要举证

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不承认工伤,要承担举证责任。《工伤保险条例》规定,职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤,由用人单位举证,这是“谁主张,谁举证”原则在工伤认定里的特别应用。
在工伤认定时,职工只要给出初步证据,证明和用人单位有劳动关系、在工作时受伤等基本事实就行。要是用人单位不认可工伤,就得拿出证据支持自己的主张。比如证明职工受伤不在工作时间、工作场所内,或者不是因工作原因导致。
要是用人单位拿不出有效证据否定工伤事实,社会保险行政部门综合其他证明材料后,会根据职工一方的证据认定工伤。所以,公司不承认工伤,就要积极举证反驳。不然,就要承担举证不能的不利后果,职工所受伤害可能会被认定为工伤。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,在工作时不慎受伤。小许认为自己的情况属于工伤,要求公司进行工伤认定。但公司却不认可这是工伤,双方因此产生争议。小许向相关部门提出工伤认定申请,并提供了自己与公司存在劳动关系以及在工作中受伤的初步证据。

案情分析:

1、依据法律规定,职工或其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这是“谁主张,谁举证”原则在工伤认定中的特殊应用。
2、在此次事件中,小许已提供初步证据证明与公司存在劳动关系和工作中受伤。公司若不承认工伤,就要提供证据证明小许受伤并非在工作时间、工作场所内,或并非因工作原因导致等。若公司无法提供有效证据否定工伤事实,相关部门可根据小许一方证据认定工伤。
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包干补偿款如何计算
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造成一定损失该如何赔偿
当造成一定损失时,赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定,按合同执行;没有合同约定,根据实际损失计算赔偿额。同时,要考虑双方过错程度,若双方都有过错,按各自过错比例分担损失,以保障受损方合法权益,体现公平合理原则。
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从法院拿到赔偿款,一般无需缴纳费用。赔偿款通常是因侵权等获得的补偿,不属于应税收入。不过,若赔偿款涉及利息等收益,可能需按规定缴纳个人所得税。此外,若通过律师代理获得赔偿,可能需支付律师服务费,具体依委托合同而定。
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