公司因员工病假多辞退，是否需赔偿
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- 律师解析
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公司以员工病假多为由辞退，一般得给予赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。这里的医疗期，是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且单位不得解除合同的时限，其时长由员工实际工作年限和在本单位工作年限决定。
要是员工在医疗期内被公司辞退，这属于违法解除劳动合同。按规定，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
就算员工医疗期已满，若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，但仍要支付经济补偿。
总之，公司没有合法理由，仅因员工病假多就辞退，需承担赔偿责任。员工遇到此类情况，可先和公司协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱为某公司员工，因身体原因请了不少病假。公司以小朱病假太多为由将其辞退。小朱认为自己是因病休假，公司不应在自己医疗期内辞退，要求公司给予赔偿；而公司则觉得小朱病假过多影响工作，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若小朱处于医疗期，公司辞退他属于违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
2、若小朱医疗期已满，但不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但仍需支付经济补偿。若无合法解除理由，公司需承担赔偿责任。
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