试用期截止，工资是不是要马上结清
- 律师解析
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试用期截止，工资不一定马上结清，但用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，单位有义务一次性结算工资。所以试用期结束、劳动关系解除或终止时，单位应一次性给劳动者结清工资。
但实际操作中，工资支付一般按用人单位既定的工资发放周期来。要是单位按月发放工资，即便试用期截止，工资也可能按常规发薪日发放。
如果用人单位没在规定时间支付工资，劳动者可以先和单位协商，要求其支付工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。另外，劳动者也能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期结束，以为试用期截止能马上结清工资，然而公司未立即支付。公司称按既定工资发放周期，需等到常规发薪日。小朱认为应在试用期结束即刻结清，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在该节点一次付清劳动者工资。所以从法律层面，小朱试用期结束时单位有义务一次性结算工资。
2、但实际操作中，工资支付常按用人单位既定的工资发放周期执行，若公司按此执行也在合理范围内。
3、若公司未在规定时间内支付，小朱可先与单位协商，要求支付。协商不成，小朱可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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