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工伤赔偿里陪护费规定是怎么定的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿中陪护费有相关规定。在停工留薪期内,如果职工因工伤需暂停工作治疗,且生活不能自理需要护理,所在单位负责解决。单位有两种做法,一是派人护理,二是支付护理费请人护理。护理费标准,可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬,也能参考所在单位职工月平均工资。
工伤职工评定伤残等级后,要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活自理程度分三个等级,即生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理,对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
职工或其近亲属若想申请陪护费,得先经劳动能力鉴定委员会确认护理等级。在规定时间内向该委员会提出申请,申请通过后就能获得相应赔偿。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤,进入停工留薪期。此阶段,小许生活不能自理需要护理。其所在单位既未派人护理,也未支付护理费请人护理。后来小许评定了伤残等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。单位认为应按当地护工最低标准支付停工留薪期护理费,小许则觉得应按单位职工月平均工资支付,双方就此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期内,依据法律规定,职工因工伤生活不能自理需要护理的,所在单位负责。单位可以选择派人护理或支付护理费请人护理,护理费标准应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或所在单位职工月平均工资,所以小许主张按单位职工月平均工资支付合理。
2、评定伤残等级后,若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,应从工伤保险基金按月支付生活护理费,按不同护理等级对应统筹地区上年度职工月平均工资相应比例支付,但本案关键争议在停工留薪期护理费。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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