老板工伤后作伪证不承认怎么解决
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- 律师解析
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老板工伤后作伪证不承认，有这些解决办法。
先说证据收集，劳动者要自己搜集证明工伤的材料。劳动合同能证明和单位有劳动关系；考勤记录能展示工作时间；医院的诊断证明、病历是受伤事实和程度的直接证据；事故现场的证人证言、监控视频能还原工伤发生经过。
接着是提起工伤认定，劳动者、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。要是用人单位不认为是工伤，就得由它来举证。要是它拒绝举证，社会保险行政部门能依据受伤害职工提供的或调查取得的证据，作出工伤认定决定。
要是对工伤认定结果不服，劳动者和用人单位都能申请行政复议或提起行政诉讼。之后在劳动能力鉴定、工伤赔偿环节有纠纷，可通过劳动仲裁、民事诉讼来维护权益。
案情回顾:
小许在工作时受了工伤，老板却作伪证不承认。小许为维护自身权益，开始收集能证明工伤的材料，包括劳动合同、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。之后，小许向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，老板却坚称不是工伤。双方因此产生争议，小许不知该如何继续维权。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者有自行搜集证明工伤材料的权利和义务，小许收集劳动合同等材料的行为是合法合理的。
2、小许或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是其法定权利。申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等也是符合规定的。
3、若老板不认为是工伤，应由老板承担举证责任。若老板拒绝举证，社会保险行政部门可根据小许提供的证据依法作出工伤认定决定。
4、若小许或老板对工伤认定结果不服，都可依法申请行政复议或提起行政诉讼。后续在劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节遇到纠纷，可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
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