拖欠工资是否会构成刑事犯罪
- 律师解析
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拖欠工资一般是民事劳动纠纷，但符合特定条件会构成刑事犯罪。
按照刑法规定，用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”各地标准不同，通常包括单个劳动者涉及金额高，或者多名劳动者涉及的合计金额大等情况。“经政府有关部门责令支付仍不支付”是指，像人力资源和社会保障局这类劳动行政部门已责令用人单位支付工资，单位却在规定期限内拒不支付。
若构成拒不支付劳动报酬罪，可能判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先通过协商、劳动仲裁等民事途径解决。若符合刑事立案标准，可向相关部门反映，追究单位或个人的刑事责任。
案情回顾:
小许在小何的公司工作，公司长期拖欠小许及其他多名员工工资。劳动行政部门责令小何支付工资，小何以转移公司财产的方式逃避支付。小许等员工工资合计数额达到当地“数额较大”标准，小何仍拒不支付。小许等人与小何协商无果，不知该如何维权。
案情分析:
1、小何以转移财产的方法逃避支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若构成该罪，小何可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若该公司构成单位犯罪，公司会被判处罚金，小何作为直接负责主管人员也会依照上述规定处罚。
3、小许等劳动者可先通过协商、劳动仲裁等民事途径解决；若符合刑事立案标准，可向相关部门反映，追究小何及公司刑事责任。
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