单位内退人员能否去外部公司上班
- 律师解析
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内退也就是内部退养，这是单位内部的一种安排，不算真正办理退休手续。单位内退人员一般能去外部公司上班，不过有几个法律要点得留意。
要先查看和原单位签的内退协议。不少单位会在协议中规定内退人员再就业的限制，要是违反约定，原单位可以按协议追究违约责任。所以内退人员得先审查协议，看看有没有禁止或限制在外工作的条款。
还得遵守相关法律法规。就算和原单位的内退协议没限制，去外部公司上班也不能损害原单位合法权益。像不能用从原单位获得的商业秘密等为新单位牟利，不然可能构成不正当竞争，原单位有权依法要求赔偿。
另外，要判断和新单位形成的是劳动关系还是劳务关系，这得根据实际情况来定。如果是劳动关系，新单位要按劳动法律法规履行义务，比如签书面劳动合同、缴纳社会保险等；如果是劳务关系，主要依据双方约定确定权利义务。
单位内退人员去外部公司上班原则上是可以的，但得先搞清楚内退协议的规定，遵守法律，这样才能避免法律风险。
案情回顾:
小朱是某单位的内退人员，与原单位签订了内退协议。之后小朱打算去外部公司上班，原单位担心小朱会损害自身利益，认为小朱若去外单位工作可能违反内退协议并会利用商业秘密获利，而小朱觉得内退就可以自由再就业，双方因此产生争议。
案情分析:
1、应先查看小朱与原单位的内退协议，若协议中有再就业限制条款，小朱违反则原单位可按协议追究其违约责任。
2、即便协议未限制，小朱去外单位上班也不能损害原单位合法权益，如不能利用原单位商业秘密为新单位牟利，否则构成不正当竞争，原单位有权依法要求赔偿。
3、小朱与新单位形成的是劳动关系还是劳务关系需依实际情况判断。若是劳动关系，新单位要依劳动法律法规履行义务，如签合同、缴社保；若是劳务关系，则按双方约定确定权利义务。
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