工资被拖欠六个月该怎么解决
- 律师解析
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工资被拖欠六个月，劳动者有这些解决途径。
先试试和用人单位协商。跟单位相关负责人聊聊，明确提出支付拖欠工资的要求，了解下拖欠原因和支付计划。这种方式成本低、效率高，还能维护双方关系。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。各地劳动行政部门有劳动监察机构，劳动者带上能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等去投诉就行。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付的，还能让单位加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，它们会在双方自愿基础上调解，达成调解协议。
要是前面这些办法都不管用，就申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会在规定时间内作出裁决。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠他六个月工资。小许先与公司负责人协商，要求支付工资并了解拖欠原因与支付计划，但协商无果。于是他携带劳动合同、工资条等证据向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小许又向企业劳动争议调解委员会申请调解，也未达成有效协议。无奈之下，小许申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，他对裁决不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许工资被拖欠，他首先选择与用人单位协商，这符合解决劳动纠纷成本低、效率高且利于维护双方关系的原则。
2、协商无果后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，小许的做法合理合法。
3、申请调解未成功后申请劳动仲裁，小许在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请，程序正确。
4、对仲裁裁决不服，小许在规定的十五日内向法院提起诉讼，也是他应有的权利。
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