公司倒闭，员工有没有赔偿
- 律师解析
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公司倒闭，员工一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者决定提前解散，劳动合同会终止。这种情况下，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。每满一年，单位就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司倒闭时，用人单位没依法支付经济补偿，员工可以先和单位商量，让单位支付。要是协商不成，员工能通过劳动仲裁维权。员工要在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。公司因经营不善倒闭，然而并未按照法律规定向员工支付经济补偿。员工们与单位协商，单位以各种理由拖延拒绝。员工们认为自己工作多年，公司倒闭后应得到相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司倒闭属于用人单位决定提前解散，劳动合同终止的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、公司未依法支付补偿，员工与单位协商不成，可通过劳动仲裁维权。员工需在规定时效内，备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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