超48小时死亡算工伤的情况有哪些
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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按照《工伤保险条例》规定，正常来说，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。要是超过48小时死亡，一般就不符合这个视同工伤情形了。不过，有些特殊情况也可能认定为工伤。
一种情况是职工受到事故伤害。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后于工作场所内，从事和工作有关的预备性、收尾性工作而受到事故伤害；还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些不受48小时限制，只要符合工伤认定条件，经劳动行政部门认定就能算工伤。
另一种情况是患职业病。职业病指的是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，这种情况认定工伤也不受48小时限制。
要是职工家属或用人单位觉得符合工伤认定标准，可在规定期限内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其调查核实后作出认定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒被送往医院。医生全力救治后，小朱在第50小时抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤，公司则以超48小时为由，认为不符合视同工伤情形，双方就此产生争议。同时，小朱的工作环境存在粉尘等有害物质，家属怀疑小朱患有职业病。
案情分析:
1、一般情况下，职工在工作时间和岗位突发疾病超48小时死亡通常不符合视同工伤情形，但如果小朱是因工作原因受到事故伤害，或患职业病，不受48小时限制。本案中小朱工作环境有粉尘等有害物质，若能证明其患职业病，符合工伤认定条件。
2、若小朱家属或公司认为符合工伤认定标准，可在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门调查核实后作出认定。
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