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公司会对10级伤残进行赔偿吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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律师解析: 公司对10级伤残是否赔偿，要根据不同情况判断。
要是员工因为工作导致10级伤残，构成工伤，公司一般要担责赔偿。按照《工伤保险条例》，公司给员工缴了工伤保险的，有些赔偿项目由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金；有些由公司支付，比如停工留薪期工资、员工离职时的一次性伤残就业补助金等。要是公司没依法缴工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用就都得公司出。
要是员工的10级伤残不是工作造成的，是在非工作场合意外受伤等导致的，公司一般不用赔偿。不过，要是公司有过错，像在特定活动里没尽到安全保障义务，就得按《民法典》中侵权责任的规定承担相应赔偿责任。
总的来说，员工因工作导致10级伤残，公司很可能要赔偿；不是因工作受伤，公司又没过错，通常就不用赔偿。要是员工遇到这种事，先确定是不是工伤，保存好相关证据，和公司协商赔偿，协商不成可以走法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中受伤被鉴定为10级伤残。小朱要求公司进行赔偿，公司却认为需先确认是否属于工伤再谈赔偿。此外，小许也是该公司员工，在非工作场合意外受伤致10级伤残，小许同样要求公司赔偿，公司以非工作原因拒绝，小许则认为公司在组织活动时有安全保障问题应担责。

案情分析:

1、对于小朱的情况，若其因工作原因导致10级伤残构成工伤，若公司已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金，部分由公司支付，如停工留薪期工资等；若公司未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。
2、对于小许的情况，若其非因工作原因致10级伤残，公司一般无赔偿义务，但如果公司存在过错，如在特定活动中未尽到安全保障义务等，则要根据《民法典》中侵权责任的相关规定承担相应赔偿责任。

工伤赔偿标准

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