公司精神折磨使员工自杀能算工伤吗
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- 律师解析
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公司精神折磨致员工自杀，一般较难认定为工伤。按照《工伤保险条例》，认定工伤得符合特定情形，常见的是在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害，或者满足视同工伤条件，像在工作岗位突发疾病死亡等。而且条例明确，职工自残或自杀的，不能认定为工伤或视同工伤。
但要是能证明员工自杀是公司精神折磨所致，并且这种折磨符合条例里的“工作原因”，自杀和工作有直接因果关系，就有可能认定为工伤。只是在实际中，证明这点挺难，需要有充分证据证明公司有精神折磨员工的行为，比如长期辱骂、不合理的工作安排等，还得证明此行为和员工自杀有直接关联。
员工家属或相关人员若想尝试认定工伤，可收集公司精神折磨员工的证据，像聊天记录、证人证言之类。收集好证据后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况来判断是否认定为工伤。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期自杀身亡。小许家属认为是公司长期对小许进行精神折磨，如长期辱骂、不合理安排工作，导致小许不堪重负自杀，要求认定为工伤。但公司称小许自杀是其个人原因，并非工作导致，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一般职工自残或自杀不得认定为工伤或视同工伤，认定工伤通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等。本案中小许家属若想认定工伤，需证明小许自杀是因公司精神折磨，且该折磨构成“工作原因”，与自杀有直接因果关系。
2、实践中证明这一点难度大。小许家属可收集公司精神折磨员工的证据，如聊天记录、证人证言等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由部门根据具体情况判断。
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