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工伤后单位赔偿的部分怎样去确定

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后,确定单位赔偿部分需按步骤来。
先得做工伤认定。职工发生事故伤害,或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在规定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有认定为工伤,才具备获得赔偿的基础。
接着是劳动能力鉴定。职工经治疗,伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,就要做劳动能力鉴定,以此确定伤残等级。而伤残等级是计算赔偿数额的重要依据。
下面说说单位赔偿部分的主要情形。要是单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,就得由用人单位支付工伤保险待遇。这些待遇包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。在停工留薪期,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,也由单位负责。另外,五级、六级伤残职工难以安排工作的,单位要按月发伤残津贴。劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准和数额,要根据伤残等级、当地规定以及职工工资等因素确定。

案情回顾:

小朱在工作中发生事故受伤。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,且未依法为小朱缴纳工伤保险费。小朱自行申请认定为工伤,并经劳动能力鉴定确定了伤残等级。小朱要求单位赔偿工伤保险待遇,单位认为不应承担全部费用,双方就此产生争议。

案情分析:

1、认定为工伤是获得赔偿的基础,单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定,本案中单位未履行该义务存在过错。
2、单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,应按照规定支付工伤保险待遇,包括医疗费用、康复费用等。停工留薪期内,单位需按原工资福利待遇按月支付工资,生活不能自理的还需负责护理。对于五级、六级伤残职工难以安排工作的,单位应按月发伤残津贴,劳动合同终止或职工提出解除合同的,单位要支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿依伤残等级、当地规定及职工工资确定。
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