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入职一号当天没签合同死亡算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-08
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
入职第一天没签劳动合同,死亡是否算工伤需具体判断。按照《工伤保险条例》,职工有这些情况应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害;工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间,因工作原因受伤害或发生事故下落不明;在上下班途中,受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
还有视同工伤的情形,像在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
没签劳动合同,不影响劳动关系认定。只要能证明存在事实劳动关系,比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等,且符合工伤认定或视同工伤情形,就能申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内提出工伤认定申请。要是用人单位没申请,职工近亲属可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后,职工近亲属能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱入职某公司第一天,尚未签订劳动合同。当天在工作岗位上突发疾病,经抢救无效于40小时后死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予相应待遇,但公司以未签劳动合同为由拒绝。小朱家属认为虽未签合同,但小朱已实际工作,应认定为工伤。

案情分析:

1、没签劳动合同不影响劳动关系的认定,只要能证明存在事实劳动关系,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,就可认定劳动关系。小朱已在公司实际工作,存在事实劳动关系。
2、小朱在工作时间和工作岗位上突发疾病,40小时内抢救无效死亡,符合视同工伤的情形。用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内提出工伤认定申请,若未申请,职工近亲属可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后,小朱家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
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