劳动合同到期未续签仍上班怎么算工资
- 律师解析
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劳动合同到期没续签，但劳动者还继续上班，工资计算有这样的规则。原合同到期后的这段时间，工资按原合同约定的标准支付。因为劳动者继续按原合同履行义务，单位也接受了，这就相当于双方按原合同继续行使权利和履行义务。
要是超过一个月没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从第二个月起，单位要给劳动者每月付二倍工资。这二倍工资，是在正常发当月工资之外，再多给一倍，这是对单位没及时续签合同的惩罚。
但支付二倍工资最多给十一个月。要是超过一年还没续签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，这时工资正常发，不再有二倍工资。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商二倍工资的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，未续签但他继续在该单位上班。工作一个多月后，小朱发现单位仍按原工资标准发放，未额外支付费用。小朱认为根据法律用人单位应支付二倍工资，而单位则觉得按原标准支付无问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同到期后劳动者继续工作，用人单位接受，应视作双方按原合同继续履行权利义务，原到期后的时间内工资按原合同约定标准支付。小朱在合同到期后继续上班，单位按原标准发工资在一个月内是合理的。
2、但超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，此为对其未及时续签合同的惩罚。支付二倍工资最多不超十一个月，超过一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同，工资正常发放。小朱有权要求单位自第二个月起支付二倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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