劳动仲裁时间规定是怎样的情况
- 律师解析
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劳动仲裁在时间上有明确规定，涉及申请时效、受理时间和审理期限。
申请仲裁，当事人要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。要是遇到不可抗力或其他正当理由，导致无法在规定时效内申请，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，会书面通知申请人并说明理由。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应在劳动争议仲裁委员会受理申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需延期，经委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不能超过十五日。若逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议当事人及时关注劳动仲裁的时间规定，在规定时效内提出申请，避免因错过时间而丧失权益。同时，要积极配合仲裁委员会工作，提供相关证据，以便顺利解决劳动争议。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司拖欠其劳动报酬。小朱在职时未提出仲裁，离职一年零两个月后，小朱向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求公司支付拖欠的劳动报酬。仲裁委员会收到申请后，面临是否受理该申请以及后续如何审理的问题。
案情分析:
1、关于申请时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职一年零两个月申请，已超出规定时效，若没有不可抗力或其他正当理由，其申请可能不被仲裁委员会受理。
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需判断是否符合受理条件。若不符合，应书面通知小朱不予受理并说明理由；若综合考虑准许受理，仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准延长期限不得超过十五日，逾期未裁决，小朱可向法院提起诉讼。
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