十年员工没签合同应该怎样去处理
- 律师解析
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用人单位和工作十年的员工没签书面劳动合同，法律处理方式如下：
关于双倍工资，若用人单位从用工日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过这个诉求受仲裁时效约束，一般大部分双倍工资诉求会过时效，员工很难主张。
可将其看作无固定期限劳动合同。用人单位从用工日起满一年不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。所以，这种情况应认定双方形成了无固定期限劳动关系。员工能要求单位补签无固定期限劳动合同。
在权益维护上，若后续单位有违法解除等侵害劳动者权益的情况，因为是无固定期限劳动合同关系，单位要承担更严格法律责任，员工可要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
员工可先和用人单位沟通协商，要求补签无固定期限劳动合同；要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作了十年，双方一直未签订书面劳动合同。小朱得知相关法律规定后，要求用人单位支付双倍工资并补签无固定期限劳动合同。用人单位以双倍工资诉求已过时效为由拒绝支付双倍工资，且未明确是否补签无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但此诉求受仲裁时效限制，小朱的大部分双倍工资诉求可能已过时效，较难主张。
2、由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同，所以双方已形成无固定期限劳动关系，小朱有权要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位后续违法解除劳动关系，需承担更严格法律责任，小朱可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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