装饰单位开除员工，赔偿金额是多少
- 律师解析
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装饰单位开除员工的赔偿金额按不同情况确定。要是装饰单位合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，像员工严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿金。
而要是违法解除劳动合同，单位就得按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，装饰单位违法解除劳动合同，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。
要是单位和员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿，标准和正常解除情况一样。
员工如果遇到这种情况，可以和装饰单位就赔偿事宜进行协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家装饰单位工作3年5个月，月平均工资5000元。某天，装饰单位突然将小许开除。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而装饰单位则称小许严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿金。双方就赔偿事宜无法达成一致。
案情分析:
1、若装饰单位能证明小许严重违反单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，单位无需支付赔偿金。
2、若装饰单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许工作年限计算，其工作3年5个月，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
3、若双方协商一致解除劳动合同，装饰单位需按正常解除情况给予小许经济补偿。小许与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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