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劳动法对合同期未满辞退员工怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对合同期未满时用人单位辞退员工的赔偿情况有明确规定,分两种情况。
一种是合法辞退。要是员工严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位不用支付赔偿。不过,若依据《劳动合同法》第四十条,比如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等,单位提前三十日书面通知员工本人,或者额外支付一个月工资,就可解除合同,同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
另一种是违法辞退,也就是单位不符合法定情形辞退员工。这时员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遭遇此类纠纷,员工要保留好劳动合同、工资条等证据,和单位友好协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年,合同期还有一年。在工作期间小朱并未严重违反公司规章制度,也未出现法定可辞退的情况。然而公司突然通知小朱被辞退,且未提前三十日以书面形式通知,也没有额外支付一个月工资。小朱认为公司是违法辞退,要求公司继续履行劳动合同,而公司却认为有理由辞退小朱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,且公司未按《劳动合同法》第四十条规定的程序解除劳动合同,所以公司辞退小朱属于违法辞退。
2、根据法律规定,小朱可以要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年,经济补偿为两个月工资,赔偿金则为四个月工资。
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