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公司诱导欺骗员工该赔偿多少金额

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
公司诱导欺骗员工,赔偿金额要根据具体情况定。
要是公司用欺诈手段,让员工违背真实意愿签或变更合同,员工可主张合同无效或部分无效。合同被确认无效后,员工已付出劳动的,公司要给劳动报酬,数额参考本单位同岗位或相近岗位的标准来定。
如果公司欺诈行为让员工合法权益受损,员工能要求赔偿损失。像因公司欺骗导致员工收入减少、产生额外费用等,员工可要求公司赔偿实际损失。
若公司骗员工解除合同,这算违法解除。员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
员工要保留好公司诱导欺骗的证据,比如书面文件、聊天记录、通话录音等。之后通过和公司协商、劳动仲裁或者诉讼等方式,维护自身权益获合理赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司,公司在签订劳动合同时承诺给予丰厚福利和晋升机会,诱导小朱签订合同。工作一段时间后小朱发现福利未落实,晋升也无望,且工资低于同岗位。小朱与公司沟通,公司却以各种理由推诿。小朱认为公司存在欺骗行为,打算要求公司赔偿损失,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司采用欺诈手段使小朱违背真实意愿订立劳动合同,小朱可主张劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被确认无效,小朱已付出劳动,公司应参照本单位相同岗位劳动报酬向小朱支付劳动报酬。
2、公司的欺诈行为致使小朱合法权益受损,小朱有权要求赔偿实际损失,比如收入减少等损失。
3、若公司欺骗小朱解除劳动合同,则属于违法解除。小朱可按工作年限,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应保留好公司诱导欺骗的证据,通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
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外包公司不退钱该怎么办
若外包公司不退钱,可先与外包公司友好协商退款事宜,明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果,可收集合同、付款凭证等相关证据,向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁,也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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公司没钱执行,能不能起诉其股东
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公司遭起诉,股东仅承担认缴资金吗
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