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主动离职的员工能不能获得补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
一般情况下,主动离职的员工拿不到补偿,但有特殊情形。按《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工因个人原因主动离职,通常不在用人单位支付经济补偿的范围内。
不过,用人单位有违法行为时,员工主动离职可获补偿。比如,没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,像工作环境有安全隐患却不改善;没及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资、克扣奖金;没依法为员工缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律法规,损害员工权益;用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危,让员工违背真实意思订立或变更劳动合同,导致合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
员工主动离职时,要先看离职原因是否属于用人单位违法情形。要是属于这种情况,可先和单位协商补偿。若协商不成,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作,近期主动提出离职。小许认为公司长期拖欠奖金,未及时足额支付劳动报酬,应当给予自己经济补偿。但公司则称小许是主动离职,按照常规不能获得补偿,双方因此产生争议,小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,一般员工因个人原因主动离职不符合用人单位支付经济补偿的条件。但本案中公司存在拖欠奖金,即未及时足额支付劳动报酬的违法行为,在此情形下小许主动离职可获得补偿。
2、小许可先与公司就补偿事宜进行协商,若协商不成,可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益,要求公司给予经济补偿。
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