工伤后工资会发放多长时间
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤后工资发放时长由停工留薪期决定。停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病，暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变的期限。
一般情况下，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。确定停工留薪期的长短，要结合工伤职工的伤情，参考医疗机构的诊断证明等综合判断。部分地方制定了专门的停工留薪期分类目录，明确了不同伤害部位的停工留薪期标准。
如果遇到工伤工资发放和停工留薪期的问题，建议保留好相关医疗诊断证明等材料，及时与单位沟通。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。公司按照原工资福利待遇发放工资，但对于发放时长与小许产生争议。公司认为应按一般情况不超过12个月发放，而小许觉得自己伤情严重，应适当延长。双方就停工留薪期的具体时长无法达成一致。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2、确定停工留薪期长短需结合工伤职工的伤情，参考医疗机构出具的诊断证明等综合判定，有些地方还有专门的停工留薪期分类目录。小许若认为自己符合延长条件，需经相关部门确认，公司应按规定执行。
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