解除无固定期劳动合同赔偿一定是2N吗
- 律师解析
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解除无固定期劳动合同，赔偿不一定是2N。2N赔偿指的是用人单位按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。比如用人单位在不满足法定解除条件时，像劳动者没有严重违纪、也并非不能胜任工作等，却单方辞退劳动者，这时劳动者能主张2N赔偿。
正常经济补偿是N，也就是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，这种情况要支付N的经济补偿。
要是劳动者主动辞职，或者因严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位不用支付赔偿或补偿。所以，解除无固定期劳动合同的赔偿得根据实际解除情形依法确定，不是一定按照2N赔偿。若遇到此类纠纷，劳动者要先确定解除合同情形是否合法，如果觉得自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。用人单位则要严格依照法律规定解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期劳动合同。公司将小许辞退，小许认为公司应按2N标准赔偿，因为他觉得公司系违法解除。但公司称双方是协商一致解除合同，应按N标准给予经济补偿。双方对于赔偿标准产生争议，小许遂要求劳动仲裁解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，2N赔偿适用于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的情形，如在不具备法定解除条件时单方辞退劳动者。若公司不具备法定解除条件辞退小许，小许可主张2N赔偿。
2、正常经济补偿是N，即按劳动者工作年限计算，符合用人单位与劳动者协商一致解除合同等情形时应支付N的经济补偿。若公司所言属实，是双方协商一致解除，公司应按N标准补偿。若小许主动辞职或存在严重过错被辞退，则公司无需支付赔偿或补偿。最终赔偿需依具体解除情形依法确定。
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