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试用期未满一月无合同被辞退该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-08
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包敬立律师
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律师解析
试用期未满一个月没签合同就被辞退,可这么维护权益。
先看看辞退理由合不合法。要是单位以不符合录用条件辞退你,那它得证明有明确录用条件,还得有证据证明你不符合。要是证明不了,就属于违法解除劳动合同;能证明,辞退就合法。
要是违法辞退,你可以让单位继续履行合同,恢复劳动关系;要是不想继续干了,能要求单位给赔偿金。按法律,违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满半年,经济补偿是半个月工资,赔偿金就是一个月工资。
虽然没签书面合同,但存在事实劳动关系。你要留意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
然后可以先和单位协商解决。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不服,还能去人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司试用期未满一个月时被辞退,且公司未与其签订劳动合同。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为公司并无明确录用条件,也未对自己不符合录用条件进行举证。小朱不想继续在该公司工作,希望公司给予相应赔偿,双方协商无果,引发争议。

案情分析:

1、本案关键在于判断公司辞退理由是否合法。若公司无法证明有明确录用条件且小朱不符合,其辞退行为属违法解除劳动合同;若能证明,则辞退合法。
2、因小朱不想继续工作,若属违法辞退,根据法律规定,违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿的二倍。小朱工作不满半年,经济补偿为半个月工资,赔偿金为一个月工资。
3、小朱虽未签书面合同,但已形成事实劳动关系,应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4、小朱可先与公司协商,协商不成,能向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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