公司拖薪后裁员，应该怎样去进行赔偿
- 律师解析
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公司拖薪后裁员，劳动者能依法获赔偿。
拖薪方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。同时，劳动者可要求单位支付拖欠的工资。
裁员情况分两种。若单位裁员不符合法定程序，属违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。若单位裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件和程序，要向劳动者支付经济补偿，标准和因拖薪解除合同的补偿标准一样。
劳动者可先和单位协商赔偿，协商时留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小胡在某公司工作多年，近期公司出现拖薪情况。之后公司未按法定程序进行裁员，将小胡辞退。小胡认为公司既拖欠工资又违法裁员，要求公司支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金。而公司则认为裁员合理，无需给予额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于拖薪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，小胡有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时需支付拖欠工资。
2、对于裁员，公司未按法定程序进行，属于违法解除劳动合同，小胡可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡可先与公司协商并留存证据，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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