雇佣员工上工20天没签合同工资怎么算
- 律师解析
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即使只雇佣员工20天，且没签合同，也得正常核算和支付工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系从用工当天起就建立了，单位要按约定的工资标准给劳动者发钱。
要是双方有口头约定工资数额和支付方式，计算20天工资时，就按约定来。一般是用日工资乘以工作天数，日工资通常是月工资标准除以21.75天。
要是没明确约定工资数额，就参照单位相同或相近岗位员工的报酬来确定。要是单位没有同类岗位，就按当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资算。
另外，虽然只用工20天，但如果单位从用工日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过这20天没到一个月，目前不用支付双倍工资。但单位还是要及时和劳动者签书面合同，不然超过一个月就得承担付双倍工资的法律责任。员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许受雇于一家公司工作20天，但公司未与他签订书面劳动合同。工作结束后，公司以各种理由拒绝正常核算并支付小许这20天的工资。小许认为自己付出了劳动，公司应按正常标准支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，该公司与小许已形成劳动关系，需按约定工资标准支付劳动报酬。若有口头约定，按约定计算20天工资，即日工资乘以工作天数，日工资通常按月工资标准除以21.75天确定；若未明确约定工资数额，可参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定，无同类岗位则按当地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2、目前用工仅20天未达一个月，不存在支付二倍工资情况，但公司需及时与小许签订书面劳动合同，否则超一个月要承担支付双倍工资的法律责任。
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