律图审稿专业委员会3轮严审

邀请发包在什么状况下可以使用

#工程招投标纠纷 最新修订 | 2026-11-08
1.5k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:新疆陆君律师事务所
服务城市:巴音郭楞 电话:181-3929-6333

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:于欣律师,执业地区为新疆巴音郭楞,认证执业律所是新疆陆君律师事务所,擅长刑事辩护、建设工程纠纷、债权债务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18139296333,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
邀请发包也就是邀请招标,属于有限竞争性招标方式。按照《中华人民共和国招标投标法》,有两种情况可采用这种方式。
一种是技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制,只有少量潜在投标人可供选择。像涉及高精尖技术的科研项目,或者特定地理环境下的建设项目,符合条件的潜在供应商或承包商数量有限。
另一种是采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大。在一些小型项目里,公开招标成本过高,费用可能接近甚至超过项目预算,此时采用邀请招标能节省成本。
若采用邀请招标,招标人要向三个以上具备承担招标项目能力、资信良好的特定法人或者其他组织发出投标邀请书。并且,招标人要遵循相关法定程序,保证招标活动公平、公正、公开,这样才能确保项目顺利实施。

案情回顾:

小许所在公司要进行一个小型科研项目招标。小许建议采用公开招标方式,但小李认为该项目技术复杂,有特殊要求,符合条件的潜在供应商少,且公开招标费用占项目合同金额比例过大,应采用邀请招标。两人为此产生争议。最终公司领导决定采用邀请招标,并向三个以上具备能力、资信良好的特定法人发出投标邀请书。

案情分析:

1、根据相关法律,对于技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制,只有少量潜在投标人可供选择,以及采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大的情况,可以采用邀请招标。此次小型科研项目符合这两种情形,所以小李的建议有法律依据。
2、采用邀请招标时,公司向三个以上具备承担招标项目能力、资信良好的特定法人发出投标邀请书,遵循了法定要求,保障了招标活动的公平、公正、公开,有利于项目顺利实施。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城188****7822用户2分钟前已获取解答
淮安188****2172用户4分钟前已获取解答
无锡178****3169用户4分钟前已获取解答

工程招投标纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125386人选择咨询律师
3683位律师在线平均3分钟响应99%好评
邀请发包在什么状况下可以使用
一键咨询
  • 172****0570用户1分钟前提交了咨询
    137****1708用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****8656用户3分钟前提交了咨询
    136****2538用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    153****2684用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****4816用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****7604用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    175****0081用户2分钟前提交了咨询
    160****5306用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    135****8738用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****7028用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****8363用户2分钟前提交了咨询
    174****3856用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    154****3031用户2分钟前提交了咨询
    151****1240用户1分钟前提交了咨询
    140****6245用户3分钟前提交了咨询
    138****2618用户1分钟前提交了咨询
    146****4271用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****5222用户3分钟前提交了咨询
    152****2443用户3分钟前提交了咨询
    135****2826用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    147****5282用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    146****1703用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    137****1300用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****3283用户4分钟前提交了咨询
    150****7512用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    166****6506用户2分钟前提交了咨询
    136****6705用户4分钟前提交了咨询
    175****7087用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****3058用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****4640用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****1602用户1分钟前提交了咨询
    144****0347用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****2766用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    153****1882用户3分钟前提交了咨询
    170****0684用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    136****3601用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****8271用户3分钟前提交了咨询
    138****8550用户2分钟前提交了咨询
    148****3007用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****6367用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****5785用户4分钟前提交了咨询
    165****8754用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    161****5014用户4分钟前提交了咨询
    146****5170用户2分钟前提交了咨询
    172****5463用户4分钟前提交了咨询
    146****2757用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****2140用户2分钟前提交了咨询
    166****2124用户2分钟前提交了咨询
    176****3478用户1分钟前提交了咨询
南京181****1469用户3分钟前已获取解答
连云港188****3366用户4分钟前已获取解答
淮安177****8012用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
一般10级情况护理费赔偿时长是多久
8w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
八级伤残车祸赔偿金额大概是几万
9.1w浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
致使重伤二级,该用怎样的办法来赔偿
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
多处出现十级伤残是否能累计算
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
2026做十级伤残鉴定赔偿标准有多少
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州177****7854用户3分钟前已提交咨询
镇江135****8230用户1分钟前已获取解答
沭阳134****9209用户1分钟前已提交咨询
常州180****4933用户4分钟前已获取解答
连云港180****4325用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****6928用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换