员工被辞退后是否需即刻付工资
- 律师解析
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员工被辞退后，工资支付要按相关法律法规处理。按规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位要在解除或终止时一次付清劳动者工资。
从法律上讲，员工被辞退后，用人单位应马上付清工资。但实际中，要是双方在劳动合同里明确约定了工资支付时间，且约定不违反法律强制性规定，也能按约定来。不过，即便有约定，也不能一直拖着不付。
要是用人单位没在解除合同时马上支付，或者没按约定时间支付工资，员工可以先和单位好好协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期还是不支付，员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并且加付赔偿金。赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
案情回顾:
小许是某公司员工，被公司辞退。公司表示会按合同约定在次月工资发放日支付小许工资，小许认为公司应在解除劳动合同时立刻付清工资，双方产生争议。小许先与公司友好协商未达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动合同有不违反法律强制性规定的工资支付时间约定，可按约定执行，但不能无限制拖延。此案例中公司虽有合同约定，但小许不同意该支付时间。
2、因双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，小许可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
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