工伤认定后，停工留薪期绩效怎么算
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- 律师解析
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工伤认定后，停工留薪期绩效计算要根据具体情况来定。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
对于“原工资福利待遇”是否包含绩效，法律没统一明确规定。实践中有两种常见情况：如果绩效是依据员工正常出勤和工作表现，按月稳定发放的，应算工资福利待遇一部分，停工留薪期单位要按原标准发放。要是绩效和员工工作成果、业绩直接相关，员工因工伤停工无法完成工作任务，单位可以不发与业绩相关的绩效。
要是单位和员工在停工留薪期绩效发放上有争议，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，小朱与单位就绩效工资的发放产生争议。小朱认为自己的绩效工资是每月稳定发放的，属于原工资福利待遇，单位应按月正常发放。而单位则认为绩效与工作成果、业绩直接挂钩，小朱停工未能完成工作任务，不应发放这部分绩效。双方无法协商一致。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但“原工资福利待遇”是否包含绩效，法律未明确统一规定。
2、若绩效是稳定的按月发放收入部分，应视为工资福利一部分，单位需按原标准发放。本案中小朱认为的绩效若符合此情形，单位应发放；若绩效与业绩直接挂钩，员工因工伤停工无法完成任务，单位可不发放该部分绩效。小朱与单位就绩效性质的认定有分歧，无法协商解决时，小朱可向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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