劳动仲裁存在两个被申请人需注意什么
- 律师解析
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劳动仲裁有两个被申请人，要留意以下要点：
主体确定上，得保证两个被申请人主体适合。要证明他们和劳动者有劳动关系，或者有法律责任关联。同时，要提供准确的被申请人信息，像名称、地址、法定代表等，方便仲裁委送达文书。
阐述事实理由时，要清晰讲出两个被申请人在劳动争议里的具体行为和责任，明确他们各自的法律地位跟应尽义务。要是存在共同侵权或连带责任的情况，要把相关事实依据和法律依据说清楚。
准备证据时，要针对不同被申请人收集、整理证据。既要有证明和两个被申请人有劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录等，也要有能证明他们对争议事件担责的证据。还要注意证据的关联性、合法性和真实性。
提出仲裁请求时，要明确对两个被申请人的具体请求，比如要求承担连带责任或者按份责任等，避免请求含糊不清。
庭审应对时，要分别针对两个被申请人陈述和辩论，回应他们的答辩意见。要是两个被申请人之间有利益冲突或者相互推卸责任，要及时反驳，并提供证据支持自己的主张。
案情回顾:
小朱与小胡、小许存在劳动争议，向仲裁委申请劳动仲裁。小朱称小胡、小许均与其存在劳动关系，且二者在工作安排、工资支付等方面存在共同侵权行为，应承担连带责任。但小胡、小许相互推诿，均不承认对小朱的侵权责任。小朱需明确二者主体信息，阐述事实理由，准备相关证据并提出清晰的仲裁请求以维护自身权益。
案情分析:
1、主体确定上，小朱需确保提供小胡、小许准确的主体信息，包括名称、地址、法定代表人等，保证二者主体适格且与自己存在劳动关系或法律责任关联，以便仲裁委准确送达文书。
2、事实理由阐述方面，小朱要清晰说明小胡、小许在劳动争议中的具体行为和责任，若存在共同侵权或连带责任情形，需阐述相关事实和法律依据。
3、证据准备时，小朱要收集证明与二者存在劳动关系及他们应承担责任的证据，保证证据的关联性、合法性和真实性。
4、仲裁请求应明确对小胡、小许的具体诉求，如承担连带责任或按份责任等。
5、庭审中，小朱要分别针对小胡、小许陈述辩论，反驳他们相互推诿的情况并提供证据支持主张。
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