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员工拒绝工伤转更大医院应该怎么办

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工拒绝转去大医院治工伤,用人单位可以这么做。
先和员工好好沟通,跟他们讲讲转去大医院的好处,比如大医院医疗资源多、技术先进,能给出更好的治疗方案,让员工好得更快。同时听听他们为啥不想转院,可能是不熟悉新医院,或者担心费用,也可能是信任现在的医生。
要是员工担心费用,就跟他们说清楚,符合条件的工伤医疗费会由工伤保险基金出,单位也会帮忙做好报销。
要是沟通没用,单位得保证自己的操作合法合规。按照《工伤保险条例》,工伤员工得在签了服务协议的医院看病,情况紧急可以先去附近医院急救。需要转院的,得有医疗机构的建议。单位要留好沟通记录、医疗建议这些证据,证明自己已经履行了告知和建议的义务。
要是后面因为员工拒绝转院,治疗效果不好,单位只要正常履行职责,就能避免担不必要的法律责任。

案情回顾:

小何是某公司员工,在工作中受伤被认定为工伤。公司考虑到大医院医疗资源更丰富、技术更先进,为让小何更快康复,希望将其转至更大的医院治疗,但小何拒绝转院。公司与小何沟通,了解到他是担心转院后的费用问题。公司明确告知费用由工伤保险基金支付,单位会配合报销,但小何仍坚持拒绝,双方陷入僵局。

案情分析:

1、公司应充分履行沟通协商义务,向员工说明转院的益处,并倾听员工拒绝原因。本案中公司已针对费用问题作出明确说明,但员工仍不接受,公司尽到沟通责任。
2、依据《工伤保险条例》,工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医,需转诊转院时医疗机构应提出建议。公司要保留相关沟通记录、医疗建议等证据,证明已履行合理告知和建议义务,这样若后续因员工拒绝转院导致治疗效果不佳等情况,可避免承担不必要的法律责任。
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