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什么情况下解除或终止合同有医疗补助

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者在符合条件时,解除或终止劳动合同时可获医疗补助费。若劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位解除劳动合同时应支付医疗补助费。
这种情形有几个要点。一是得有病历、诊断证明等能证明劳动者患病或非因工负伤的材料;二是要在合法医疗期内,医疗期根据工作年限等因素确定;三是要经劳动鉴定委员会确认劳动者丧失或部分丧失劳动能力。
还有,若双方协商一致解除劳动合同,且劳动者患病或非因工负伤,可在协议里约定给予医疗补助。
医疗补助费标准一般不低于六个月工资。若患重病,增加部分不低于补助费的百分之五十;若患绝症,增加部分不低于补助费的百分之百。
如果遇到解除劳动合同医疗补助费的问题,劳动者要留存好病历、诊断证明等材料,及时申请劳动鉴定委员会的鉴定。协商解除劳动合同时,要在协议里明确医疗补助的具体事宜,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间患病,医疗期满后无法从事原工作,公司为其另行安排工作,小朱仍无法胜任,公司决定解除劳动合同。小朱要求公司支付医疗补助费,公司以小朱无法提供确切病历和诊断证明,且未经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力为由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同应支付医疗补助费。本案中,小朱若要获得医疗补助费,需满足有确切病历、诊断证明,处于合法医疗期内,且经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力这几个要点。
2、若双方协商一致解除劳动合同且小朱存在患病或非因工负伤情况,也可在协议里约定给予医疗补助。医疗补助费标准一般不低于六个月工资,患重病、绝症还有相应增加比例。
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赊账买卖合同证据通常有效,但需满足一定条件。依据相关法律,证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造,如真实的赊账合同等;关联性要求证据与案件事实相关,能证明赊账买卖关系,像涉及交易内容的聊天记录;合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实,如合同结合送货凭证能证明欠款事实。
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