公司能不能用不胜任工作来解除合同
- 律师解析
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公司能以员工不胜任工作为由解除劳动合同，但要满足法定条件且遵循法定程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
“不能胜任工作”指无法按要求完成劳动合同约定任务，或者没达到同工种、同岗位人员的工作量，并且用人单位不得故意提高定额标准让劳动者完不成任务。公司认定员工不胜任工作，要先对其进行培训或者调整工作岗位。若员工经培训或调岗后仍不能胜任，公司才可解除劳动合同。
此外，公司负有举证责任，得证明员工不胜任工作，已对其培训或调岗，以及培训或调岗后员工仍不胜任。如果公司不满足条件或未按程序，以不胜任工作为由解除劳动合同，就可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司任职，公司以小许不胜任工作为由欲解除劳动合同。小许认为自己工作表现正常，是公司故意提高工作定额标准才让他难以完成任务。公司未对小许进行培训或调整工作岗位，就直接通知小许解除劳动合同。小许不服，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除劳动合同。“不能胜任工作”不能是用人单位故意提高定额标准导致。此案例中公司未对小许培训或调岗就解除合同，不符合法定条件和程序。
2、公司需承担举证责任证明小许不胜任工作、已培训或调岗及调岗后仍不胜任。该公司未履行这些程序，可能构成违法解除。小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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