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工伤赔偿中责任究竟是如何划分

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
我国工伤赔偿实行无过错责任原则,只要符合工伤认定条件,不管用人单位有无过错,都要承担工伤赔偿责任。
职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等法定情形,会被认定为工伤。此时,用人单位要承担全部赔偿责任,不用考虑职工有无过错。就像职工操作失误受伤,只要是在履行工作职责时发生,用人单位不能以职工失误为由减免赔偿。
不过,职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的,不认定为工伤,用人单位无需承担赔偿责任。
要是有第三人侵权导致工伤,职工既能向侵权第三人主张民事赔偿,也能享受工伤保险待遇。比如职工上班路上被车撞伤属于工伤,可向肇事司机索赔,也能获得工伤保险赔偿,但医疗费用通常不能重复获得。
另外,用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,之后用人单位偿还。

案情回顾:

小许是某公司职工,工作过程中因操作失误受伤。公司以小许操作失误为由,拒绝承担全部赔偿责任。另外,小何上班路上被车辆撞伤,认定为工伤,他向肇事司机索赔后,又要求公司承担全部医疗费用。还有,小丽所在公司未为其缴纳工伤保险费,她发生工伤后公司拒绝支付工伤保险待遇。

案情分析:

1、根据工伤赔偿无过错责任原则,小许虽操作失误,但在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,应认定为工伤,公司不能以其有失误为由减免赔偿,需承担全部赔偿责任。
2、小何因第三人侵权导致工伤,可向侵权第三人主张民事赔偿,也可享受工伤保险待遇,但医疗费用一般不能重复获得,所以其要求公司承担全部医疗费用不合理。
3、小丽所在公司未依法为其缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,公司应支付工伤保险待遇,若公司不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后由公司偿还。
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