下班时在路工伤赔偿标准怎样算
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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下班路上被认定为工伤，一般是在合理时间和合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
赔偿项目和计算标准如下：
医疗费用根据医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴是工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。一级至四级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放；五级、六级伤残难以安排工作的，按本人工资的70%、60%发放。
一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别是27个月至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
遇到这类工伤问题，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
案情回顾:
小朱在下班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在合理时间和合理路线的下班途中，且事故责任认定自己非主要责任，应认定为工伤，要求单位给予工伤赔偿。但单位却以小朱受伤情况不符合工伤认定条件为由，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应认定为工伤。小朱在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定情形，单位拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、若小朱被认定为工伤，其赔偿项目及计算标准如下：医疗费用以医院出具的收款凭证结合病历等确定；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若评定伤残等级，按相应标准享受伤残津贴和一次性伤残补助金；若小朱提出解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
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