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工作期间找工作被辞退要怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
工作期间找工作被辞退,解决办法因情况而异。
单位以工作期间找工作为由辞退员工,要先看单位规章制度是否明确将此列为严重违纪可解除合同的情形。若单位规章制度合法有效,员工也知晓,且该行为符合严重违纪标准,单位辞退可能合法。要是单位规章制度没明确规定,或者制定程序不合法,像没经过民主程序制定、没向员工公示等,单位辞退就属于违法解除。
若觉得单位辞退违法,员工可以和单位协商。员工能要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系;也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
要是协商不成,员工可向劳动监察部门投诉,让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在现单位工作期间私下找其他工作,被单位发现后遭辞退。小许认为单位辞退违法,与单位产生争议。原来,单位规章制度中是否明确将工作期间找工作列为严重违纪情形不明,且不知晓该制度制定程序是否合法合规。小许遂与单位协商解决问题,但未达成一致。

案情分析:

1、若单位有合法有效且已向小许公示的规章制度,将工作期间找工作列为严重违纪情形,且小许行为符合严重违纪标准,单位辞退合法;若规章制度未明确规定或制定程序不合法,单位辞退属于违法解除。
2、若单位辞退违法,小许可要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算。协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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