当员工出现工伤时应怎么要求赔偿
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- 律师解析
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员工遭遇工伤要求赔偿，可按以下步骤操作。
先进行工伤认定。员工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是赔偿环节。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。单位要支付停工留薪期工资福利等。若单位没缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。要是双方就赔偿数额等产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小何是某公司员工，工作时不幸受伤。公司认为其受伤并非因工作原因，拒绝在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何无奈之下，自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，向相关部门申请工伤认定。认定为工伤且治疗稳定后，小何又申请了劳动能力鉴定。之后，因公司未给小何缴纳工伤保险，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。本案中公司拒绝申请，小何自行申请符合法律程序。
2、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定是确定赔偿的必要程序，小何申请鉴定合理合法。
3、因公司未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均应由公司承担。双方就赔偿数额产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
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