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试用期辞退不合格职工是否要给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
用人单位在试用期辞退不合格职工,要是能证明职工不符合录用条件,就不用支付经济补偿,不过这种情况下举证责任在用人单位。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间用人单位以不符合录用条件辞退职工,要满足这些条件:招聘时要明确合理、合法、可操作的具体录用条件;要把录用条件明确告知职工;试用期结束前对职工客观公正地考核;有充分证据证明职工没达到录用条件。
要是用人单位不能提供充分证据证明职工不符合录用条件就辞退,属于违法解除劳动合同。这时职工有权要求单位继续履行合同,或者要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;工作不满半年,支付半个月工资的经济补偿。
给用人单位的建议是,招聘时完善录用条件并明确告知职工,考核过程要公平公正,注意留存相关证据。职工遇到单位违法解除合同情况,要及时收集证据,通过合法途径维权,保护自身权益。

案情回顾:

小许入职某公司,约定试用期三个月。试用期满前,公司以小许不符合录用条件为由将其辞退,且不支付经济补偿。小许认为公司招聘时未明确录用条件,自己也未被告知具体要求,且公司无客观公正的考核,自己不应被辞退,于是与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以不符合录用条件辞退试用期职工,需满足招聘时明确具体、合理合法且可操作的录用条件,将条件告知职工,试用期结束前客观公正考核,并有证据证明职工未达条件。本案中公司未明确录用条件、未告知职工且可能无客观考核,难以承担举证责任。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件便辞退,属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于小许工作不满半年,若支付赔偿金应按半个月工资的二倍标准。
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如何进行车辆保全
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