公司开除员工，赔偿是按底薪算吗
- 律师解析
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公司开除员工，赔偿不一定按底薪算。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给员工。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
平均工资按员工应得工资算，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着赔偿计算基数不只是底薪。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
如果公司违法解除劳动合同，要依照上述经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
所以，公司开除员工进行赔偿时，一般是以员工应得的平均工资，而不是底薪作为计算依据。员工遇到这种情况，可对照法律规定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年后被公司开除。公司认为应按小许的底薪给予赔偿，而小许则觉得赔偿应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资来算。双方就赔偿计算基数产生争议。小许认为自己除了底薪，还有奖金、津贴等收入也应算入赔偿基数。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司以底薪计算赔偿不合法。
2、若小许月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，公司开除小许赔偿通常应以应得平均工资而非底薪为计算依据。
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