企业倒闭时小时工是否能获得赔偿
- 律师解析
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企业倒闭时，小时工也就是非全日制用工劳动者，一般拿不到像全日制劳动者那样的经济补偿。
非全日制用工是以小时计算报酬，劳动者在同一个用人单位，平均每天工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位不用给劳动者经济补偿。企业倒闭造成用工终止，符合随时终止用工的情况，所以通常不用给小时工经济补偿。
但要是企业倒闭前欠了小时工工资，小时工能要求企业把应得报酬足额支付。要是企业不肯支付，小时工有办法维护权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资拖欠问题。
案情回顾:
小许为某企业的小时工，企业因经营不善倒闭。小许认为企业应向自己支付经济补偿，理由是企业倒闭导致其失去工作，给自己造成了损失。而企业则认为，小许属于非全日制用工，按照规定企业无需支付经济补偿，但小许发现企业倒闭前还拖欠自己部分工资，企业却拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。该企业倒闭导致用工终止，符合随时终止用工情形，所以企业无需向小许支付经济补偿。
2、企业若拖欠小许工资，小许有权要求企业足额支付应得的劳动报酬。若企业拒绝支付，小许可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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