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离职时应休未休年假工资怎样计算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,离职时应休未休年假工资这样算。
先确定应休年休假天数。职工累计工作满1年不满10年,年休假5天;满10年不满20年,年休假10天;满20年,年休假15天。用当年度在本单位已过日历天数除以365天,再乘职工本人全年应享年休假天数,减去当年度已安排年休假天数,得出应休未休年休假天数。注意,折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。
再看工资计算标准。若用人单位经职工同意不安排年休假,或安排休假天数少于应休天数,要在本年度内,对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,这里面包含正常工作期间工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入,用职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。这里的月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月,按实际月份算月平均工资。
职工遇到相关问题,可先和单位沟通,要求按规定支付工资。若沟通无果,可收集证据,去劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,累计工作已满2年。他准备离职时发现,公司未安排他休完当年度年休假。小朱认为公司应按规定支付他应休未休年假的工资,但公司对计算方式与应休天数存在异议,公司认为小朱应休年假天数计算有误,且对于工资计算标准,不认可要按日工资收入的300%支付。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,小朱累计工作已满1年不满10年,年休假应为5天。需用当年度在本单位已过日历天数除以365天,再乘以5天,减去已安排年休假天数得出应休未休年休假天数,折算后不足1整天的部分无需支付工资报酬。
2、工资计算上,若公司经小朱同意不安排年休假或少安排天数,应按小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含正常工作期间工资。日工资按小朱月工资除以21.75天折算,月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资,工作不满12个月按实际月份计算。
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