九级工伤者离职后该怎么获得赔偿
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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九级工伤职工离职后获赔步骤如下：
要先明确赔偿项目。包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补就业不利影响。
接着准备申请材料。通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明、身份证等，这些是证明工伤事实、伤残等级和离职情况的关键。
之后向相关部门申请。一次性工伤医疗补助金要向当地工伤保险经办机构申领，按要求填申请表并交材料。一次性伤残就业补助金要和用人单位协商支付，若单位拒绝，可走法律途径。
要是和用人单位在赔偿上有争议，先尝试协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。
九级工伤职工离职后要及时、依规申请赔偿，以维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。离职后，小朱向工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，并要求单位支付一次性伤残就业补助金。单位却以各种理由拒绝支付。小朱与单位协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，九级工伤职工离职后，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补就业不利影响。
2、小朱应准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明、身份证等材料。向工伤保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金，与单位协商一次性伤残就业补助金。若单位拒绝支付，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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