试用期工作8天被开除能否申请仲裁
- 律师解析
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试用期工作8天被开除，劳动者可以申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因解除和终止劳动合同产生的争议，属于劳动仲裁受案范围。
要是劳动者觉得用人单位在试用期解除劳动合同的行为不合法，像单位不能证明劳动者不符合录用条件就解除合同，或者解除程序不符合法律规定等情况，就可通过仲裁维护自身权益。
申请仲裁得准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以此证明存在劳动关系、工作时间以及被开除的事实。
申请仲裁时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作8天后被开除。小朱认为公司开除他的行为不合法，公司无法证明他不符合录用条件，且解除程序也不符合法律规定。小朱决定通过仲裁维护自身权益，但公司认为自己的解除行为合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围，所以小朱有权申请仲裁。
2、小朱若要申请仲裁，需准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以此证明存在劳动关系、工作时间以及被开除的事实。同时，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，仲裁委将根据双方证据和陈述审理裁决。
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