带薪休假未休，是否要给算工资
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一定时长，就能享受带薪年休假。要是职工该休却没休年休假，单位得给相应的工资报酬。
要是单位确实因工作需要，没办法安排职工休年休假，在职工本人同意的情况下，可以不安排。对于职工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。简单说，除正常工资之外，单位还要额外付200%的工资当作补偿。
要是职工和单位因为年休假起了争议，要按照国家相关法律、行政法规来处理。职工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过要留意收集相关证据，像考勤记录、工资条等，以此证明自己没休年休假的事实。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作多年，按照规定应享有带薪年休假。然而单位以工作需要为由，未安排小朱休年休假，且仅支付正常工资，未给予额外的年休假工资报酬。小朱与单位协商，要求按照日工资收入的300%支付年休假工资，单位认为已支付正常工资，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工连续工作满一定时间享有带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资，即额外支付200%工资补偿，所以单位仅支付正常工资的做法不合法。
2、职工与单位因年休假发生争议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。小朱应收集考勤记录、工资条等证据，以证明自己未休年休假的事实，维护自身权益。
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