单位对临时工工伤是否要担责
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
单位对临时工工伤要担责。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，就算是事实劳动关系，劳动者因工作受伤，都应认定为工伤，单位要承担相应责任。也就是说，临时工和正式工在工伤认定和赔偿上权利一样。
要是临时工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，或者在工作时间前后，在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤，这些情况都能认定为工伤。
单位要做好这些事：一是及时给临时工申请工伤认定；二是在临时工治疗期间，支付停工留薪期工资福利。要是单位没给临时工交工伤保险，那所有工伤赔偿费都得单位出，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。
单位不能因为对方是临时工，就逃避工伤责任，得依法保障临时工的合法权益。
案情回顾:
小许是某单位临时工。一次，小许在工作场所进行收尾工作时，不慎受伤。单位却以小许是临时工为由，拒绝为其申请工伤认定，也不支付停工留薪期工资福利。小许认为自己与单位存在劳动关系，应享受工伤待遇，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害，就应认定为工伤。小许虽为临时工，但与单位存在劳动关系，且在工作时间前后于工作场所内从事收尾工作受伤，符合工伤认定条件。
2、单位有及时为临时工申请工伤认定的责任，在临时工治疗期间需支付停工留薪期工资福利。若单位未依法为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都由单位承担。所以该单位不能因小许是临时工而逃避工伤责任，应依法保障小许的合法权益。
0
问题没解答? 125411人选择咨询律师
单位对临时工工伤是否要担责
一键咨询
被羁押如果最后无罪会怎么样
被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。
10w+浏览
无罪释放原告能离开吗
无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。
10w+浏览
过了追诉时效是否就无罪了
过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。
10w+浏览
无罪却逃避刑事拘留会怎样处理
无罪却逃避刑事拘留是错误行为，若被司法机关认定逃避，可能面临多种后果。一是可能被认定相关罪名，承担刑事责任，刑期依情节而定；二是即便最终无罪，逃避行为会带来不利影响，如增加司法成本、影响司法机关信任；三是后续司法程序中，逃避或被视为不利因素阻碍案件处理。公民应配合司法调查，有冤屈可合法申诉。
10w+浏览
一审有罪二审无罪可能吗
一审有罪二审无罪是可能的。如果在二审中出现新证据证明被告人无罪，或者一审判决存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题，导致原判决有误，二审法院可以根据具体情况改判被告人无罪。这种情况体现了司法纠错机制对公正审判的保障。
10w+浏览
