一般劳动合同期限要写多久
- 律师解析
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劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，不做强制要求。它分为三种类型。
第一种是固定期限劳动合同，明确约定了起始和终止时间，常见的期限有一年、三年、五年等。短期合同适合临时性、季节性工作，灵活性高；长期合同能让劳动者有更多职业稳定感。
第二种是无固定期限劳动合同，它没有明确的终止时间，但并非不能解除。要是劳动者严重违反规章制度等符合法定情形，用人单位可以解除合同。当出现特定情形，像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，就应该订立无固定期限劳动合同。
第三种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，工作完成，合同就终止，像建筑工程、项目开发等工作很适用。
所以，劳动合同的具体期限要结合工作性质、双方意愿还有实际情况来确定。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司提出与其签订一年期的固定期限劳动合同，小朱认为自己已在该公司连续工作满十年，应签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。小朱觉得自己工作稳定，长期合同能带来更多保障；而公司则强调短期合同灵活性强，可根据业务情况调整。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，由用人单位与劳动者协商确定。本案中，公司提出签订一年期固定期限合同是其协商的一种表达。
2、存在特定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已连续工作满十年，其提出签订无固定期限劳动合同有法律依据，公司应按规定与小朱签订无固定期限劳动合同。
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